Testiranje psihoaktivnih snovi na delovnem mestu
Velikokrat se zgodi, da ko v podjetjih ugotovijo, da nekdo izmed zaposlenih uživa alkohol ali droge in izvedejo testiranje, rezultati testiranja postanejo vprašljivi.
Zakaj je temu tako in kakšne ukrepe mora delodajalec izvesti, da lahko testira zaposlene na prisotnost psihoaktivnih snovi?
- Kaj vpliva na rezultate testiranja?
- lastnosti psihoaktivne snovi,
- presnovne lastnosti in telesno stanje osebe,
- način zaužitja in pogostost uporabe psihoaktivne snovi,
- pH telesnih tekočin,
- medsebojno reagiranje različnih psihoaktivnih snovi,
- lastnosti testov,
- čas odvzema vzorca,
- vpliv zdravil, ki jih oseba redno prejema.
Vir: Sebastjan ŠINKO, dr. med., spec. psihiater: Testiranje kot objektivni dokaz o uporabi alkohola, drog in drugih prepovedanih substanc, http://www.osha.mddsz.gov.si
Katere psihoaktivne snovi vse lahko testiramo?
Poleg alkohola, ki je v naši družbi najbolj razširjen kot psihoaktivna snov, lahko testiramo tudi pristotnost drog ter drugih psihoaktivnih substanc: katerakoli oblika oziroma vrsta nedovoljenih drog oziroma substanc (prepovedane psihotropne substance, zdravila ali druge kemične snovi, ki spreminjajo človekovo duševno stanje in s tem normalno delovanje in obnašanje ljudi).
Kako je pri testiranju z varstvom osebnih podatkov?
Delodajalec mora (v skladu z ZDR) varovati in spoštovati delavčevo osebnost in skrbeti za varnost osebnih podatkov.
Kako primerno sestaviti interni akt, da preprečimo morebitne težave pri preverjanju psihoaktivnih snovi med zaposlenimi?
Odgovor na to vprašanje boste prejeli na seminarju
Podjetje mora imeti zgrajeno alkoholno politiko oziroma politiko odnosa do alkohola in vseh ostalih prepovedanih drog, oziroma do zaposlenih, ki uživajo alkohol in druge prepovedane droge ali psihoaktivne substance. V njihovih internih pravilnikih mora biti jasno opredeljeno to podoročje, prav tako pa tudi kdo, kdaj, na kakšen način in kako lahko izvaja testiranje in kako ravnati v primeru pozitivnega rezultata.
V košarici ni izdelkov. 