Vpliv stresa in psihosocialnih tveganj na delovno učinkovitost

Stres nam v vsakdanjem življenju ne povzročajo le denarne skrbi ali različni roki, ki se jih moramo držati. Urejeno delovno okolje, kamor spadata tudi varnost in zdravje pri delu lahko posameznikom zniža stres, saj se počutijo varne in svojim nadrejenim tudi zaupajo, saj vedo, da je podjetje naredilo vse, da jih zaščiti. Psihosocialna tveganja in stres, povezan z delom, so eden od najtežjih izzivov na področju varnosti in zdravju pri delu. Močno vplivajo na zdravje posameznikov, organizacij in nacionalnih gospodarstev. Približno polovica evropskih delavcev meni, da je stres na njihovem delovnem mestu pogost, poleg tega pa prispeva k približno polovici vseh izgubljenih delovnih dni. Tako kot številna druga vprašanja, povezana z duševnim zdravjem, je tudi stres pogosto predmet napačnega razumevanja ali stigmatizacije. Če pa se psihosocialna tveganja in stres obravnavajo kot organizacijsko vprašanje, in ne kot pomanjkljivost posameznika, so lahko enako obvladljivi kot katero koli drugo tveganje za zdravje in varnost pri delu.